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  人力资本决定企业的未来  （ 严凡英 全球品牌网 2007-5-11） 
　　有关资本的话题人们谈过不少，但到底什么资本，企业未来到底是由货币资本决定还是由人力资本决定，至今我也没有弄明白，细想资本疑惑不少，现将自已的一些疑惑说出来，希望大家参与讨论，并予指正。 　　一、资本是什么？ 　　马克思在资本论中述道...

  人才·人力资源·人力资本  （ 严凡英 全球品牌网 2006-11-29） 
   人才、人力资源、人力资本是现在三个比较热门的概念，三者内涵存在较大差异，就企业人力资源管理来说必须弄清楚这三者的区别与联系。 　　“人才”是一个素质的概念。“人才”，指的是人的“才能”，则人的“才干”和... 评论(1)

  区域房地产公司经营者的人力资本价值  （ 林彬 全球品牌网 2006-4-19） 
引言：跨区域跑马圈地的地产热潮 随着我国房地产行业发展日趋成熟和土地交易规范化，我国很多大型的房地产企业集团开始雄心勃勃开辟异地战场。有的瞄准了上海北京等高端市场，有的则是走向二级三级城市，通过输出相对成熟的开发模式和品牌，以在欣欣向...

  诚信体系建设对人力资本市场的影响  （ 全球品牌网 2006-4-13） 
（一）人力资本的特点与我国的人力资本现状 　　人力资本是指在人力资源中参与经济运行的、凝结着教育和培训投资的能力和知识。它是由舒尔茨等人为破解经济增长之迷而提出的。人力资本在经济增长中的贡献是巨大的。以美国为例，爱德华;丹尼森对美国1...

  人力资本在公司治理中的作用  （ 曹玉健 全球品牌网 2006-4-10） 
进入二十世纪九十年代以来，随着世界范围内的公司治理问题的显现，公司治理研究与实践成为研究热点，这与经济全球化浪潮息息相关。公司治理这个问题之所以重要，不仅仅是因为知识经济的出现为传统的公司治理提出了新问题，更重要的是，人们认识到，公司治理问...

  换个角度激活 从人力资源到人力资本  （ 全球品牌网 2006-4-9） 
　一、换个角度看待企业的员工 　　1、 人不仅仅是资源 　　一直以来，企业都在探索如何对自己的员工实施有效管理，人力资源管理各种理念、系统对于企业的规范管理起到了很好的提升作用。但是从资源的角度看待企业的员工，这样的角度决...

  正确把握人力资源管理与人力资本储备的关系  （ 蓝　颉 济南日报 2006-4-9） 
　现代人力资本理论的奠基人——美国经济学家西奥多·舒尔茨提出，人的知识、能力、健康等人力资本的提高对经济增长的作用远比物质资本、劳动力数量的增加重要得多。因此，一个企业要持续发展，就必须正确处理好人力资源与人力资本的关系。 　　中国在...

  浅议人力资本在改制中的应用  （ 茅建奕 全球品牌网 2006-4-9） 
编者按：公司改制中产权重组是核心，而产权重组的关键在于国有股权如何退出，以及退出股权如何分配。实务操作中，涉及经营者持股的方案频频出现。在进行经营者持股的理论研究过程中，人力资本的概念引起了我们的关注。 人力资本的概念古已有之，167...

  人力资本是知识经济的资源支撑和智力依托（２）  （ 彭湃 《世界商业评论》 2006-4-9） 
　(二)人力资源在知识经济中的作用 　　人力资源在知识经济中的基础地位与教育在知识经济中的基础地位是一致的，人力资源在知识经济中的具体作用体现为： 　　1.人力资源是经济增长的决定因素 　　经济增长是指国民生产总值或国内生产总值在...

  人力资本是知识经济的资源支撑和智力依托（1）  （ 彭湃 《世界商业评论》 2006-4-9） 
20世纪60年代，美国经济学家沃尔什发表《人力资本论》，开辟了人类关于人的生产能力分析的新思路。这种理论不再把人力单纯作为经济发展的外在因素，而是注重人的能力形成和发展对于社会经济发展的决定作用，把人力作为经济发展的内在因素加以研究。按照这...

  企业人力资本的三大激励机制  （ 曾庆学 全球品牌网 2006-4-9） 
一、确立以经济利益为核心的激励机制　　1998年11月在里昂举行的八国(美、英、法、德、日等)经济管理研究会议上，专家们达成一个共识：人在工作中的表现取决于三大因素：利益、信念和心理状态。在这三要素中，利益占首位。由此可见，在当今人力资本管...

  企业人力资本的三大激励机制  （ 曾庆学 全球品牌网 2006-4-9） 
一、确立以经济利益为核心的激励机制　　1998年11月在里昂举行的八国(美、英、法、德、日等)经济管理研究会议上，专家们达成一个共识：人在工作中的表现取决于三大因素：利益、信念和心理状态。在这三要素中，利益占首位。由此可见，在当今人力资本管...

  浅议人力资本于员工持股制度  （ 王莹 全球品牌网 2006-4-9） 
传统的西方股份公司是建立在私有产权基础之上的资本联合。在公司制的产权结构与制度安排中，对企业管理者的选择，重大经营事项的决策，以及对剩余利润的分配权利都凭借于私有主的资本所有权。这种产权结构是排斥人力资本的持有者（经营者及广大员工）参与剩余...

  知识经济下的人力资本投资  （ 利均 全球品牌网 2006-4-7） 
进入二十一世纪以来，知识经济已经成为人类社会经济发展的源动力。随着人们对知识经济的认知，各种高新技术企业应运而生，这些企业对知识型人才的渴求达到空前的程度，许多企业不惜重金进行人力资本投资。即使那些技术含量较低的传统行业也投入到人才争夺战中...

  《人力资本》案例访谈——提纲挈领 结构为先  （ 李河清 全球品牌网 2006-4-7） 
我是一只小小鸟咋样才能飞得高?既来之，则安之。身处在这么一个独特的组织里，自己不过是个小角色，如果不想另觅高枝，眼下又能从何做起呢？嘉宾： 西门子(中国)有限公司人力资源部高级人力资源顾问董映红　　广东天拓资讯科技有限公司行政总监兼H...

  企业人力资本岗位激励思路  （ HR管理世界 2006-4-7） 
企业人力资源发展核心的问题是对企业不同层次、不同类型的人根据其忠诚度、实际能力、工作业绩和承担的企业责任，分别进行制度安排，而不是对所有的人使用一样的制度，特别是激励和约束制度。有些人就是要强激励，同时进行强约束；有些人只需要一般激励和一般...

  国内外人力资本理论观点  （ 全球品牌网 2006-4-7） 
人的生产能力分析的新思路 　　20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立的人力资本理论，开辟了人类关于人的生产能力分析的新思路。人力资本理论主要包括（1）人力资源是一切资源中最主要的资源，人力资本理论是经济学的核心问题。（2）在... 评论(1)

  怎样按人力资本分配财富  （ 杨蓉 HR管理世界 2006-4-7） 
二十一世纪，人类社会正从工业经济时代进入知识经济时代，知识经济时代的一个显著特征是知识成为第一生产要素，成为财富的分配依据。这一根本变革从各个方面改变着世界的经济格局，冲击着人类经济生活中的方方面面。人的知识成为资本是基于知识经济时代知识的...

  关注竞争的另一极：人力资本效能  （ HR管理世界 2006-4-7） 
人力资本必须得到承认 加入世贸组织以后，外国的企业跟中国的企业决战的第一场战役，可能并不是争夺产品和市场，而是争夺人力资本。可见，人力资本具有极端的重要性。“人力资本”这个概念到底有何重要意义，又有何特殊内涵呢？ 人力资本作为企业的...

  基于人力资本理念的新薪酬论  （ 顾琴轩\郭培方 《生产力研究》 2006-4-7） 
【摘要】　随着全球化市场经济与知识经济的不断发展,人力资本对获取企业竞争优势的作用日益突显。薪酬作为一种重要的管理工具,如何发挥它对人力资本的有效激励则意义深远。本文对基于人力资本理念的新薪酬的理论框架进行了探讨。首先,分析了基于人力资本理...

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